ТК РУз · 21
Права работника
← Все сценарии
Незаконное увольнение: восстановление на работе и взыскание выплат
Если работодатель уволил вас без законных оснований, не провёл расчёт или нарушил процедуру — вы вправе обратиться в суд. QALQON.UZ поможет подготовить претензию, иск о восстановлении, расчёт задолженности и апелляцию по Трудовому кодексу Республики Узбекистан.
Начать подготовку к судуБесплатно · Без карты · На русском и узбекском
Кому подходит
- Уволили без объяснения причин или с нарушением процедуры
- Не выплатили расчёт, зарплату за последние месяцы или компенсацию
- Работодатель отказался восстановить вас после претензии
- Нужно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Какие документы подготовит платформа
- Досудебная претензия работодателю
- Иск о восстановлении на работе
- Иск о взыскании заработной платы и компенсации
- Расчёт суммы иска
- Ходатайства об истребовании доказательств и вызове свидетелей
Как это работает
- 1
Опишите обстоятельства увольнения и приложите приказ, трудовой договор
- 2
ИИ проверит основания по Трудовому кодексу РУз
- 3
Сформируйте претензию и иск с расчётом суммы
- 4
Подайте документы в суд и при необходимости подготовьтесь к заседанию
Правовые основания
ТК РУз · 25
Обязанности работодателя
ТК РУз · 161
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
ТК РУз · 170
Оформление прекращения трудового договора
Частые вопросы
Можно ли восстановиться на работе через суд?
Да. Если суд признает увольнение незаконным, он может обязать работодателя восстановить вас и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Нужна ли претензия до суда?
Досудебная претензия часто ускоряет решение спора и фиксирует вашу позицию. Платформа поможет составить её в правильной форме.
Какие документы нужны для иска?
Приказ об увольнении, трудовой договор, расчётный лист, переписка с работодателем, доказательства направления претензии.